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Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

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Saint-Cloud (92210)
9 juin 2022
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Sofren Group évolue au cœur des plus grands projets technologiques.

Partenaire stratégique de nos clients dans l’énergie, l’industrie ou les infrastructures, nous les accompagnons partout dans le monde.

Notre secret ? Savoir mobiliser à tout moment une richesse de métiers et de compétences à forte valeur ajoutée.

Et plus de 700 collaborateurs animés par une envie d’aller toujours au-delà de leurs attentes.


Vous recherchez une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez nous pour relever les challenges de notre pôle Paie et Administration du personnel au siège de SOFREN.


VOTRE ROLE :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour responsabilité l'administration et l'optimisation de l’ensemble du service Administration du personnel et Paie composé de 4 collaboratrices :

  • Paie et Administration du Personnel :

o Votre expertise vous permettra d'être garant de la qualité de la paie et du respect des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations sociales

o Vous serez en charge de la réalisation de la revue des procédures actuelles et de l'optimisation des process et outils

o Doté(e) d'un sens du service et pédagogue, vous conseillerez et accompagnerez les managers sur tous les aspects administratifs et RH (congés, absences, contrats de travail etc.)

o Dans un contexte de paie semi-externalisé, vous serez le partenaire privilégié du prestataire de paie et contrôle de la prestation

o Vous serez garant des délais et des ressources allouées

o Vous assurerez les relations avec les organismes sociaux : Urssaf, Retraite, Contrats

Mutuelle/Prévoyance

o Vous serez en charge des déclarations des taxes obligatoires (Contribution handicap, Formation et Effort Construction)


  • Management du pôle :

Doté(e) d'un grand sens des responsabilités et leadership, vous managerez un pôle de 4 personnes en direct :

o Vous fixerez les objectifs du pôle et suivrez leur réalisation

o Rigoureux(se), vous établirez le planning de réalisation des missions et vérifierez le respect des délais ;

o Vous vérifierez et validerez les procédures de fonctionnement du pôle,

o Vous devrez être en capacité de prendre ponctuellement le poste d’un(e) gestionnaire RH en cas d'absence,

o Vous adapterez la répartition des portefeuilles et l’organisation du travail de l’équipe.

o Vous assurerez la bonne gouvernance en mettant en place des réunions d’équipe hebdomadaires, mensuelles, des réunions de production avec le/s éditeur/s.

o Vous instaurerez des instances de pilotage interservices afin d’atteindre les objectifs fixés dans le

cadre de la mission.


  • REPORTING RH :

o Dôté(e) d'un excellent sens de l'analyse, vous établirez le bilan social et toute analyse ponctuelle nécessaire

o Vous élaborerez l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du

personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, turn-over... Et vous analyserez l'ensemble de ces données


  • SIRH :

o Vous serez en charge du paramétrage de l'outil en respectant les évolutions et les besoins

o Vous formaliserez et centraliserez les demandes d'évolution ou de correction

o Vous assurerez une assistance auprès de l'ensemble des interlocuteurs




Profil

VOTRE PROFIL :
De formation supérieure de bac+3/5, vous bénéficiez de
 minimum 8 années d'expériences réussies dans la paie et l'administration du personnel et dans le management d'équipe.

Une expertise en paie est indispensable.

Vous avez d'excellentes connaissances en droit du travail et législation sociale.

Vous maîtrisez l’analyse de données et bases de données.


POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoindre SOFREN c'est avoir accès à :
  • Un management basé sur la confiance et la bienveillance qui encourage l’autonomie et la prise d’initiative
  • Une évolution de carrière grâce à notre politique de promotion interne et de mobilité
  • Un esprit d’équipe, une bonne ambiance et des moments conviviaux organisés par le groupe
  • Un système de rémunération attractif et motivant
  • Et bien d’autres avantages internes…

De plus, SOFREN mène une politique d’inclusion qui donne sa chance à tous les talents.

En matière d'égalité professionnelle : nous favorisons l’accès des femmes dans tous nos corps de métiers car la force d’une entreprise repose sur une mixité des talents. 

Nous contribuons également à une meilleure insertion des jeunes sur le marché du travail et nous menons des actions afin de pouvoir accueillir les salariés en situation de handicap.


Pour plus d'informations sur le groupe, rendez vous sur : https://www.sofrengroup.com



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