S'épanouir chez Sofren | Nos engagements

Nos engagements

Nous rejoindre, c’est dynamiser votre parcours professionnel grâce à nos 4 trajectoires d’engagements : ​

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Be Clean

Notre programme Bas Carbone vous offre l’opportunité de travailler sur les enjeux complexes de l’énergie et de la mobilité de demain.
Détenteurs d’une médaille EcoVadis Gold, nous vous formons aux enjeux climatiques et de sûreté, via des formations, des ateliers et des animations régulières.

Be Genius

Grâce à la trajectoire Be Genius, nous offrons à chacun la possibilité d’atteindre des objectifs ambitieux et de saisir des opportunités stimulantes.

Pôles métiers, Ateliers de travail, Partage de connaissances, Formations internes, et bien d’autres formes d’accompagnement et de travail collectif qui vous permettront de booster votre potentiel !s

523 formations réalisées en 2022
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Be Well

Notre recherche d’excellence rime avec plaisir ! En rejoignant Sofren vous aurez l’occasion de participer aux nombreuses activités et actions que nous mettons en place pour nos collaborateurs !

Événements sportifs, séminaires, teambuilding, soirées d’entreprise sont autant d’opportunités de retrouver vos collègues et d’échanger dans la convivialité !

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Be Partners

Chez Sofren, nous encourageons une culture du partenariat, à la fois avec nos clients mais également en interne. Nous croyons qu’entente et partage d’informations entre les différents services sont les clés d’une entreprise qui réussit et qui grandit.

Actualités en lien

Nos offres disponibles

Commerce et management

Ingénieur.e d’affaire, chargé.e de recrutement, responsable de département ou encore responsable de business unit, rejoignez nos équipes opérations pour participer à la croissance de Sofren ! Des postes sont disponibles dans toute la France.

Fonction support

Rejoignez une de nos équipes support pour être au coeur des actualités du siège : RH, Finances, Communication, Juridique, QSE …

Ingénierie technique

Évoluez dans nos bureaux d’ingénierie ou bien chez nos clients grands comptes.